In juni 2026 heeft SWA de vijfjarige samenwerking met de Servicepunten Techniek Noord-Holland afgerond met een presentatie van een whitepaper. SWA vervult binnen dit project een coördinerende rol. Ter gelegenheid van de afronding is samen met New Business Lab een whitepaper opgesteld. Hierin worden de belangrijkste knelpunten in het proces van werving tot plaatsing voor werkgevers in kaart gebracht en worden mogelijke oplossingen beschreven.
De technische arbeidsmarkt in Noord-Holland kampt met een structureel tekort aan vakmensen, terwijl de energietransitie, bouwopgave en andere maatschappelijke ontwikkelingen juist om meer technici vragen. De afgelopen vijf jaar hebben de Servicepunten Techniek (SPT’s) ervaring opgedaan met het begeleiden van zij-instromers naar werk in de techniek. Uit die ervaringen blijkt dat de route naar een technische baan nog te vaak versnipperd is en dat kandidaten op verschillende momenten afhaken. Belangrijke knelpunten zijn onder andere een gebrek aan passende opleidingen en praktijkbegeleiding, beperkte financiële middelen, onvoldoende passende vacatures en de noodzaak voor werkgevers om anders naar talent en instroom te kijken.
De whitepaper pleit daarom voor een onafhankelijke kandidaatreis, waarbij niet het aanbod van instanties, opleidingen of werkgevers centraal staat, maar de behoefte van de kandidaat. Via een combinatie van oriëntatie, matching, scholing en begeleiding moet iedere zij-instromer een passende en duurzame route naar werk kunnen vinden. De SPT’s spelen hierin een verbindende rol tussen kandidaten, werkgevers, onderwijs en overheid. De belangrijkste lessen zijn dat een onafhankelijk loket, structurele samenwerking, een actieve werkgeversbenadering, matching op potentieel en begeleiding na plaatsing essentieel zijn. Tegelijkertijd blijven structurele financiering, voldoende praktijkbegeleiding en flexibiliteit bij werkgevers belangrijke voorwaarden om de aanpak verder uit te bouwen en duurzame instroom in de techniek te realiseren.
